من الواضح أن نطاق عمل منتجة ومجزية استنسخت آليات اللامساواة ما زالت قائمة في مجتمعنا وتنعكس من خلال الطريقة التي تتم من خلالها العلاقات الصناعية. الاحصاءات والتقارير حول بانوراما اجتماعية للمرأة والرجل تتحدث عن نفسها.
جعل نشر المسائل الواضحة هي أكثر صعوبة مما قد يبدو ، يجب أن نكون قادرين على "النظر" الأبعد من الواقع الذي نمر به ولكن على كل حال ،يجب ارادة نقل الشاشات والواجهات التي تمنح.ان التمييز اليوم لم يعد يتم تحديده مع كل من المعاملة غير المتكافئة ، ولكن مع عدم الاخلال أكثر انتظاما على جزء من السكان قد جرت العادة على أن تبقى أكثر حرمان اجتماعي.
الشركات هم مسئولين الى حد كبير في الأثرالذي تسببه في بيئتهم ، وليس فقط فيما يتعلق الأمر الى الاستدامة البئية المعني بها ، ووفقا لظروف العمل والعلاقات الصناعية التي تعرض هكذا في نموذج للتعايش بين الرجل والمرأة في موقع الثأتير ، الحد أو توليد فرص للتنمية المحلية الرئيسية في المساواة.
مبادرات مثل "التعتير 500" تصلح لشكاية علنية على شبكة الانترنت عن كيف أن بعض الشركات، والشركات المتعددة الجنسيات التعدي على حقوق الانسان للمرأة ، وحقوق العمال ، والاهتمامات البئية. هذه المبادرة سوف توثق أثر على عمل المرأة والأسر وسائل العيش ؛ تعزيز آليات الرصد على الشركات ؛ تعزيز التواصل فيما بين المرأة وجهودها على توسيع القاعدة الاجتماعية ؛ تصديرت المقاومة البديلة لعولمة الشركات
المساواة بين الجنسين وغيابها في تقارير الشركات الاسبانية
الشركات الاسبانية تنسى أن تذكر الأجر الآمتساوي وتعزيز النظم المهنية للرجال والنساء في تقاريرها الاستدامة، والذي هو شيء
معروف ، وينعكس الآن في ما قبل الدراسة في اطار المبادرة الأوروبية على قدم المساواة.
الدراسة -- التي تبحث تصور للشركات الداخلية بشأن المسؤولية الاجتماعية للشركات ، وكيف تفصح عن تقاريرها -- يركز على أربعة بلدان هي : اسبانيا وسلوفينيا، وبولندا وايطاليا ، على الرغم من انه لا توجد حاليا بيانات عن الشركات الايطالية. ومع ذلك ، فإن 30 شركة حللت في كل بلد ، والجميع اتفقوا على اعطاء الحد الأدنى من الأهمية لمسالة المساواة ، على الرغم أن اسبانيا تبرز على وسلوفينيا وبولندا.
ورغم ندرة المعلومات عن المساواة في تقارير الشركات الاسبانية، الدفع المتساوي يذكر "حتى أقل" ان فرص للترويج للجنسين مختلفين. أكبر الفرق بين اسبانيا وسلوفينيا وبولندا هو أن الاولى المذكورة الى حد كبير في 'عدم التمييز في العمل. الشركات السلوفينية لا تذكر أي شيء ، عن النساء البولنديات" شيء ولكن قليل."
على النقيض من ذلك ، فان المسؤولية الاجتماعية للشركات تقارير داخلية تركز في المقام الأول على التعلم المستمر ، وظروف العمل الجيدة ، والاتصال الداخلي مع الموظفين والتوفيق بين العمل والحياة الشخصية. جميع البلدان تتفق ولكن دائما اسبانيا توفر معلومات أكثر من البقية. على وجه التحديد ، هو الأكثر المذكورة في 67 ٪ من الشركات. هذه البيانات وردت في التقرير السنوي من 20 ٪ من الشركات في التقرير محدد المسؤولية الاجتماعية للشركات و10 ٪ فقط في الشركات الاسبانية، في مواقعها على شبكة الانترنت من 16،7 ٪ ؛ معا على المواقع ، والتقارير السنوية 40 ٪ و 13،3 ٪ لا يتوفرعلى المعلومات المطلوبة.
استنتاج الذي يجعل لنا الحصول على هذه المعلومات ، وفقا لكرانيتش ، هو أن الممارسة الداخلية بشأن المسؤولية الاجتماعية للشركات "ليس جيدا" وانه بالاضافة الى ذلك ، فان شركة "تعتقد أن قضايا داخلية لا تنتمي الى المسؤولية الاجتماعية للشركات." ووفقا أكد "3 ٪ فقط عن اعتقاده". واستنادا الى هذا التحليل وقد أشارت في الورقة الأخضراء حول المسؤولية الاجتماعية للشركات المعلومات السكانية للأعمال التجارية -- عدد من الموظفين الذين تستخدمهم والفواتير -- ادارة الموارد البشرية -- الذي يدخل في قسم المساواة بين الجنسين -- والصحة والسلامة في مكان العمل ، التكيف مع التغيرات ، وأخيرا ، وادارة الآثار البيئية والموارد الطبيعية.
ومن خلال سياسة الموارد البشرية للشركة من حيث هناك النفوذ أن المساواة بين الجنسين : مخططات الأجر ، وعدم التمييز وتكافؤ الفرص في الترقية ، والتعلم المستمر ، وتحسين الاتصال غير جنسي ظروف العمل لضمان تكافؤ الفرص ، والموافقة بين الحياة العملية مع احتياجات الشخصية والأسرة ، والى آخره.
